Kokkuleppega liitunud organisatsioonid moodustavad võrgustiku, et ühiselt jagada kogemusi ja edendada võrdse kohtlemise teemat nii enda organisatsioonis kui ühiskonnas laiemalt. Sarnased mitmekesisuse võrgustikud toimivad 24 Euroopa riigis, Eestis koordineerib kokkuleppega seotud tegevusi Eesti Inimõiguste Keskus.
Credit24 tegevjuht Ivo Popp ütles algatusega liitumist kommenteerides, et IPF Digitali üheks eesmärgiks on olla mitmekultuuriline ettevõte, kuhu on kaasatud võrdsel määral nais- ja meestöötajaid. „Me soosime ettevõttesiseselt mitmekesist töökeskkonda, kõikide osapoolte võrdset kohtlemist ning toetame töö- ja pereelu tasakaalu,“ märkis Popp.
Popp lisas, et Credit24 tunnuslause on juba aastaid olnud „Taustajõud, alati olemas!“, mille üheks alustalaks on samuti mitmekesisus. „Mitmekesisuse kokkuleppe liitumise kõnekas argument oli selles sisalduv põhimõte kaitsta oma töötajaid mistahes diskrimineerimise eest. Me oleme alati seisnud selle eest, et nii meie enda inimesed, kliendid kui koostööpartnerid tunneksid end hästi, sõltumata nende soost, rassist või uskumustest. Kõik inimesed on erilised,“ ütles Popp.